Проект "САМОСОЗНАНИЕ. Мудрая школа" прошел экватор обучения.
В рамках проекта руководители школ опробовали новый формат встреч - "форум-группа" (иначе мастермайнд).
Суть формата в создании безоценочной, доверительной среды общения и решения насущных задач путем обмена опытом.
Главное правило формата: не критиковать и не советовать.
Форум-группа, это пространство, в котором руководитель может откровенно поделиться волнующей ситуацией, рассказать о путях решения, что получилось и что хотелось бы улучшить. Остальные участники делятся личным опытом прохождения похожих ситуаций в своих школах.
Ценность таких встреч в том, что создаётся библиотека успешных решений задачи, в которой каждый директор найдет полезное.
Формат форум-группы предлагает директорам возможность горизонтальной коммуникации в безопасной среде.
Эффективность обращения к опыту коллег руководители ощутили уже на первой встрече.
Основные вопросы для обсуждения:
1. Какой опыт приобрели на прошедшей неделе?
Кейс директора:
- сближение директора с педагогами
- изменение сознания педагогов, а вслед за этим - изменение отношения к проекту
- молодые преподаватели более восприимчивы к новому, а их пример меняет обоснованное отрицание старших коллег
- изменилось эмоциональное состояние коллег: на смену выгоранию пришла готовность к изменениям.
2. Как создать 💯-процентную вовлеченность преподавателей в проект "САМОСОЗНАНИЕ. Мудрая школа"?
Библиотека успешного опыта:
- объяснять важность процесса познавание нового
- освободить учителям время для обучения
- творческая лаборатория: кейс обсуждают вместе преподаватели, которые давно в проекте и новички
- индивидуальный подход к тем, кому сложно воспринять новую информацию
- отработка ситуаций в группах, где один коллега обязательно смотрит запись практикума, остальные участники - по желанию.
- эстафета мудрости - Бадди. Общение и поддержка в тандеме опытного участника проекта и того, кто только начал.
Тестирование формата форум-группы положило начало новой коммуникации в проекте. Участники встречи вдохновились, оценили полезное и теплое общение, отсутствие критики, забрали идеи с собой.
Единогласное решение всех участников: использовать формат форум-группы 1 раз в месяц!
В рамках проекта руководители школ опробовали новый формат встреч - "форум-группа" (иначе мастермайнд).
Суть формата в создании безоценочной, доверительной среды общения и решения насущных задач путем обмена опытом.
Главное правило формата: не критиковать и не советовать.
Форум-группа, это пространство, в котором руководитель может откровенно поделиться волнующей ситуацией, рассказать о путях решения, что получилось и что хотелось бы улучшить. Остальные участники делятся личным опытом прохождения похожих ситуаций в своих школах.
Ценность таких встреч в том, что создаётся библиотека успешных решений задачи, в которой каждый директор найдет полезное.
Формат форум-группы предлагает директорам возможность горизонтальной коммуникации в безопасной среде.
Эффективность обращения к опыту коллег руководители ощутили уже на первой встрече.
Основные вопросы для обсуждения:
1. Какой опыт приобрели на прошедшей неделе?
Кейс директора:
- сближение директора с педагогами
- изменение сознания педагогов, а вслед за этим - изменение отношения к проекту
- молодые преподаватели более восприимчивы к новому, а их пример меняет обоснованное отрицание старших коллег
- изменилось эмоциональное состояние коллег: на смену выгоранию пришла готовность к изменениям.
2. Как создать 💯-процентную вовлеченность преподавателей в проект "САМОСОЗНАНИЕ. Мудрая школа"?
Библиотека успешного опыта:
- объяснять важность процесса познавание нового
- освободить учителям время для обучения
- творческая лаборатория: кейс обсуждают вместе преподаватели, которые давно в проекте и новички
- индивидуальный подход к тем, кому сложно воспринять новую информацию
- отработка ситуаций в группах, где один коллега обязательно смотрит запись практикума, остальные участники - по желанию.
- эстафета мудрости - Бадди. Общение и поддержка в тандеме опытного участника проекта и того, кто только начал.
Тестирование формата форум-группы положило начало новой коммуникации в проекте. Участники встречи вдохновились, оценили полезное и теплое общение, отсутствие критики, забрали идеи с собой.
Единогласное решение всех участников: использовать формат форум-группы 1 раз в месяц!